Selain kategori, kelas dapat ditugaskan ke driver. Ini adalah semacam indikator profesionalisme, yang di beberapa organisasi memberikan hak untuk kenaikan upah. Ada beberapa persyaratan formal yang dengannya seseorang dapat menilai kelas pengemudi.
Itu perlu
hak pengemudi, buku kerja, dokumentasi perusahaan
instruksi
Langkah 1
Lihatlah tingkat pelatihan pengemudi terlebih dahulu. Dalam kategori apa dia diperbolehkan mengemudikan kendaraan? Semakin banyak moda transportasi yang dikuasai, semakin tinggi kelasnya. Secara khusus, pengemudi yang telah menyelesaikan pelatihan dan menerima lisensi di salah satu kategori: "B", "C" atau "D" dapat mendaftar untuk kelas ketiga. Artinya, sebagai aturan, kelas ketiga ditugaskan untuk semua pengemudi yang memiliki pengalaman mengemudi mobil, truk, atau bus.
Langkah 2
Tentukan kategori tambahan untuk mana orang tersebut dilatih. Pengemudi kelas dua harus memiliki tanda izin "C" dan "B", "C" dan "D" atau hanya "D" ("D", "E"). Agar memenuhi syarat untuk gelar pengemudi kelas satu, Anda harus dapat menangani semua jenis kendaraan: mobil, truk, termasuk trailer, dan bus.
Langkah 3
Periksa senioritas di tempat kerja. Menurut peraturan yang ada, kelas 2 dapat ditugaskan setelah menghabiskan 3 tahun sebagai pengemudi dasar. Kategori berikutnya hanya mungkin dengan pengalaman dua tahun terus menerus dengan kelas yang sama. Sebagai aturan, kita tidak berbicara tentang semua pengalaman pekerjaan seseorang, tetapi tentang kehidupan pelayanan di perusahaan khusus ini. Premi upah kelas-spesifik adalah jangkar yang mengikat pekerja ke pekerjaan yang ada.
Langkah 4
Memantau pelaksanaan disiplin kerja. Di antara persyaratan standar untuk penugasan kualifikasi tertentu adalah pemenuhan rencana, jadwal transportasi dan jadwal. Tidak adanya konsumsi bahan bakar yang berlebihan yang melebihi norma yang ditetapkan diperhitungkan. Tentu saja, tidak mungkin untuk menetapkan kelas tinggi jika ada pelanggaran lalu lintas yang menyebabkan kecelakaan.
Langkah 5
Siapkan dokumen perusahaan yang menetapkan aturan untuk pemberian nilai. Setiap pemberi kerja harus mengadopsi undang-undang lokalnya sendiri yang mengatur area ini. Ini, sebagai suatu peraturan, adalah ketentuan tentang penugasan kelas dan, karenanya, tentang perhitungan tunjangan. Komisi kualifikasi harus dibuat dan kondisi untuk pekerjaannya harus disediakan.
